ИТ-специалисты на рынке труда области

    На «Работе России» по Вологодской области актуальная потребность в работниках на первые числа декабря текущего года составляла около 15,5 тысяч вакантных рабочих мест, при чем наибольшая потребность приходилась на такие сферы как обрабатывающее производство (16,4 %),  здравоохранение (11,5 %) и строительство (10 %). У работодателей востребованы квалифицированные рабочие: механики,  сварщики, монтажники, слесари, станочники, наладчики и др. Всегда востребованы специалисты по инженерным специальностям, педагоги, врачи и медицинский персонал.
    И, не смотря на довольно не высокий процент заявленной потребности, всего около от 1,5 до 2 %, нельзя обойти вниманием такое активно развивающееся направление как ИТ-сфера. Всего с начала года в службу занятости 220 работодателей заявили о потребности в 800 ИТ-специалистах.
    В настоящее время цифровизация затронула практически все сферы деятельности. Если раньше ИТ-специалистов чаще всего искали компании, осуществляющие деятельность непосредственно в области информации и связи, то теперь айтишники также востребованы в сфере производства (27% от заявленной потребности на ИТ-специалистов), торговли (18,1 %), образовании и госуправлении (около 7 %).
    В основном работодатели ищут таких специалистов как программисты, сетевые и системные администраторы, аналитики,  дизайнеры компьютерной графики, инженеры–программисты, преподаватели информатики, IT– дисциплин и программирования, специалисты по защите информации и др. Средний предлагаемый уровень заработной платы – около 40 тысяч рублей, при этом разброс зарплат в отрасли составляет от 18 678 до 200 000 руб. Самые высокооплачиваемые должности предлагают АО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат» и АО «НПО «Аконит».
    «Технологии в современном мире развиваются стремительно, и так же быстро «цифра» проникает в традиционную экономику, – отмечает Олег Белов, начальник Департамента труда и занятости населения области. -  И чем больше будет это проникновение, тем больше будут требоваться кадры с высокой квалификацией, а не начинающие специалисты, ажиотаж на которых наблюдался еще несколько лет назад. Сейчас работодатель подходит к более выборочному подбору своих кадров по ИТ-направлению».