ПАО "Сокольский целлюлозно-бумажный комбинат"
• С 2014 года СЦБК входит в состав крупнейшего лесопромышленного холдинга РФ - Segezha Group (MOEX. SGZH,
АФК «Система»).
• Предприятие выпускает мешочную бумагу и подпергамент объемом 25 тыс. тонн в год. Основной вид бумаги - подпергамент небелёный марки П, плотностью 40-52 г/кв.м. Данный сорт используется в качестве пищевой обёртки и производится из экологически чистого сырья. Производится также бумага мешочная плотностью 70-90 г/кв.м и лигносульфонат технический жидкий марки Е.
• В августе 2020 года на площадке было запущено производство технических порошкообразных лигносульфонатов, которые широко используются при производстве технического углерода, в нефтяной промышленности, в литейном производстве, при изготовлении цемента, а также автодорожном строительстве. Мощность новой линии составляет 21 тыс. тонн продукции в год.
• Для варки целлюлозы Сокольский ЦБК использует только щепу из хвойной древесины. Сырье предварительно проходит анализ на качество, фракционный состав, наличие коры, примесей и влажность.
• В настоящее время комбинат проектирует новую бумагоделательную машину. Конкурентное преимущество данной модели БДМ состоит в том, что производить можно два вида бумаги – жиростойкую и мешочную. Инвестиции в проект составили 11 млрд руб. После запуска новой БДМ (ориентировочно в 2023 г.) мощность производства вырастет в четыре раза – с 20 до 80 тыс. т в год.
• В связи с расширением производства комбинату потребуется дополнительный штат сотрудников – 288 человек
Преимущества работы
• Сокольский ЦБК входит в ТОП-100 лидеров России по росту производительности труда.
• Комбинат выходит на новый технологический уровень автоматизации. Новая БДМ, для размещения которой строится отдельный цех, имеет высокий уровень сложности и требует высокой квалификации в управлении процессами. Это будет первая в стране машина по выпуску небеленой жиростойкой бумаги для пищевой промышленности и спецупаковки.
• Производство растет, а с ним и заинтересованность предприятия в привлечении в команду молодых перспективных специалистов.
• Обучение персонала – важная и необходимая часть работы, так как производство постоянно модернизируется.
• Молодые специалисты, как правило, осваивают и новые для себя смежные профессии.
• Помимо интересной работы коллектив – постоянный участник летних и зимних спартакиад Segezha Group и АФК «Система», эко-субботников и образовательных семинаров.
• Приехавший из другого города сотрудник получает компенсацию аренды жилья
